Ante la pretensión de HUNOSA de proceder a la venta de los economatos, el SOMA-FITAG-UGT quiere manifestar su rechazo al fondo y la forma en la que la empresa está llevando adelante su decisión. Para este sindicato, el Plan de HUNOSA es un todo indivisible que ahora la empresa pretende parcializar y dividir.En el Plan […]
Ante la pretensión de HUNOSA de proceder a la venta de los economatos, el SOMA-FITAG-UGT quiere manifestar su rechazo al fondo y la forma en la que la empresa está llevando adelante su decisión.
Para este sindicato, el Plan de HUNOSA es un todo indivisible que ahora la empresa pretende parcializar y dividir.En el Plan de Empresa y Convenio Colectivo de HUNOSA, 2006-2012, concretamente en lo concerniente al Plan Industrial, dice sobre los Economatos: “Tradicionalmente HUNOSA ha mantenido la actividad de sus economatos como una prestación de carácter socio-laboral a sus trabajadores. El presente Plan de Empresa garantiza la continuidad de dicha prestación a través del funcionamiento de sus economatos o fórmulas equivalentes que sean decididas previo acuerdo con las organizaciones sindicales”.Evidentemente, desde el SOMA-FITAG-UGT, siempre hemos defendido que los acuerdos firmados deben cumplirse, y en esta ocasión lo seguimos manteniendo particularmente.
No entendemos como HUNOSA pretende negociar exclusivamente la posible Venta de los Economatos, sin circunscribirla e integrarla en la Negociación de un nuevo Plan de Empresa y Convenio Colectivo para HUNOSA, que rija en la empresa a partir del 1 de Enero de 2013, más si cabe, cuando HUNOSA ha denunciado el convenio a 31 de diciembre de 2012 y, a día de hoy, todavía no ha habido NINGUNA reunión para definir el Plan de Empresa que de estabilidad a la misma a largo plazo.
Iniciar, como pretende la dirección de HUNOSA, una negociación parcial referente a los economatos con un Orden del día estricto de: ”Estudio de una posible sustitución del Servicio de Economatos por fórmula equivalente’, refleja la visión cortoplacista de la dirección. La empresa focaliza el problema de HUNOSA en los economatos, con la pretensión de que se olviden sus decisiones sobre la congelación de la subida salarial al personal activo, la falta de compromiso en el suministro del vale de carbón, o la reducción salarial a los prejubilados, decisión, esta última, que ha perdido en los juzgados y recurrida por la empresa. Y la más importante, pretende que el nuevo plan de empresa se circunscriba a la negociación de un convenio colectivo, olvidando los compromisos que HUNOSA ha tenido, tiene y que debe mantener con las comarcas mineras y sus ciudadanos.
Por tanto, clarificar que el SOMA-FITAG-UGT ha manifestado de manera reiterada su disposición a negociar un nuevo “Plan de Empresa y Convenio Colectivo para HUNOSA”, sin apriorismos ni condicionantes. Un Plan que, en la línea del existente, defina el Marco y los Objetivos, el Plan Industrial, el Plan de Diversificación de Actividades, el Plan de Promoción Industrial, así como el propio Convenio Colectivo. Lo que no estamos dispuestos es a segregar y dividir una negociación que es vital para los trabajadores de la empresa, para los prejubilados de la misma, para las contratas y subcontratas, y para el futuro de las comarcas mineras y sus ciudadanos.
