El SOMA-FITAG mantiene una reunión con la Consejería de Industria para abordar la problemática de CAPSA.

Las reivindicaciones tendrán su continuidad en la Mesa Sectorial de Industrias Agroalimentarias que se celebrará el 17 de Mayo en la Consejería de Medio Rural.

Una delegación del SOMA-FITAG-UGT, encabezada por nuestro Secretario General, José Luis Alperi Jove, mantuvo una reunión con el consejero de Empleo, Industria y Turismo, Francisco Blanco Ángel, en la que se le trasladó la preocupación por la situación que atraviesa el sector agroalimentario, palanca fundamental de la economía de la región, el sector lácteo en concreto, y más en particular, la incomprensible actuación que viene desarrollando la empresa CAPSA.

Más allá de las dificultades inherentes a la negociación del convenio en la misma, donde es difícil entender que cuando las posturas estaban muy cercanas, se hayan roto el diálogo, nos ratificamos que  no puede esgrimirse la Reforma Laboral como elemento de distorsión y presión en todo lo que afecte al acuerdo al que pueda llegarse.

La empresa no puede estar dejando caer cada cierto tiempo su intención de deslocalizarse, producir en otros territorios que no sea nuestra región, en aquellas líneas de negocio que ya están consolidadas aquí.

Máxime si tenemos en cuenta que ha recibido suculentas ayudas por parte de la administración regional a lo largo de estos años (más de 600.000€ solo en el periodo 2016-2018), y no puede ser, y nosotros no somos en absoluto proteccionistas, que el esfuerzo conjunto de los asturianos, genere valor añadido en otros territorios, cuando estamos en condiciones de ser tan competitivos como el que más, y así lo demuestra la trayectoria de este grupo en el tiempo.

Por tanto, instamos a la empresa a que retome la senda del diálogo, la negociación y el acuerdo, que sería buenos para todas las partes, y emplazamos al Gobierno Regional, que contribuya a través de los distintos mecanismos de los que dispone, a que ello sea así, de tal suerte, que a la mayor brevedad se recupere la normalidad en la empresa, se garantice su viabilidad a largo plazo, incluido el acuerdo en el Convenio Colectivo que forma parte esencial de todo lo anterior.