El SOMA-FITAG-UGT rechaza los despidos de la empresa BIOMASA Navia, perteneciente al grupo SESTRAMA, y se solidariza y apoya a los trabajadores afectados.

Desde el sindicato, pedimos a la empresa ENCE, al Comité de empresa y a los trabajadores de la empresa principal su apoyo para estos trabajadores, despedidos durante el trámite de presentación de las elecciones sindicales.

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La Marcha en Apoyo a los trabajadores despedidos en el Grupo Chocolates LACASA en Asturias, recibe el apoyo explicito del Alcalde de Siero.

La marcha, que partía a las 9:00 horas del centro de trabajo de Meres, concluyó en el Ayuntamiento de Siero donde se explicó al alcalde el proceder de una empresa que en su momento no le hizo ascos a recibir Fondos Mineros fruto de la lucha de trabajadores y ...

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El SOMA-FITAG-UGT muestra su más profundo y frontal rechazo a la persecución laboral y a los despidos llevados a cabo en el Grupo Chocolates LACASA en Asturias.

El Grupo Chocolates LACASA en Asturias plantea despidos bajo la directriz de la persecución laboral y sindical a trabajadores y trabajadoras que pretendían promover elecciones sindicales en el centro de trabajo de Meres-Siero.

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Desde el SOMA-FITAG-UGT exigimos a Iberdrola el mantenimiento del empleo en Lada, incluidas sus empresas auxiliares, hasta que haya un proyecto industrial alternativo al cierre de la C.T.

Iberdrola, el Ministerio de Transición Ecológica, y el Ministerio de Trabajo, como firmantes del “Acuerdo para una Transición Justa de las CC.TT.”; deben intervenir y paralizar los despidos previstos por la empresa auxiliar DOMINION.

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El SOMA-FITAG-UGT participa en los Cursos de La Granda 2020, “Energía para una reactivación económica sostenible y duradera”.

Este viernes 7 de agosto, nuestro secretario general, Jose Luis Alperi Jove, participó en Los Cursos de La Granda 2020, en una ponencia que tituló “Asturias Competitiva. España, Asturias y el Sector Energético”

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La sección sindical del SOMA-FITAG-UGT en CHEMASTUR, denuncia que la dirección, con una total falta de previsión y organización de la producción, conduce, de manera premedita, a que los trabajadores sufran un nuevo ERTE.

La empresa inicia el cuarto ERTE en ocho años, con el único propósito de aumentar sus ganancias, cargar sobre los trabajadores los costes sobrevenidos, mientras ha estado sin acondicionar su capacidad organizativa y productiva.

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